【女性活躍推進の企業紹介】
女性活躍推進されている企業様を紹介しています。
第2回は、を取り上げます。
キリン様では、社内組織「キリン・ウィメンズネットワーク（KWN）」を発足させて、積極的に女性の活躍とネットワークづくりを支援されています。
また、計画的に女性社員が育成され活躍できる組織の風土を作るために、2014年からは女性活躍推進長期計画「KWN2021」を策定。
例えば、女性リーダーの目標数を定め、2021年には2013年100名の3倍となる300名とする、そのための取り組みを積極的に行われています。

女性活躍推進のためには、何より本人たちの意識とさらに周囲のサポートが必要になります。そのため、さまざまな研修が実施されています。

・女性社員向け「キャリアワークショップ（研修）」
若手女性社員が将来リーダーになることを考え、公私ともにどう充実したキャリアを歩むのか考える場として研修を実施。

・リーダー向け「女性メンバーのキャリア支援研修」
リーダーが女性特有の事情を踏まえたキャリア開発の知見を得、メンバーの育成に貢献するために研修を実施

・女性リーダー育成研修「キリンウィメンズカレッジ」
キリンウィメンズカレッジはリーダー育成とビジネスリテラシーを備えた女性社員の育成を目的とした2日間×5カ月間の選抜型研修

・メンタリングプログラムの実施
①女性リーダーがさらに上の経営に携わる意欲を醸成する②女性総合職へのキャリア支援の2つを目的として段階的かつ発展的に進めている

・育児休職者フォーラム
育児休職者が安心して復帰できるために、復帰前個別面談のほかに「育児休職者フォーラム」を実施

他の企業様もヒントとなる試みがあるかもしれません。

詳しくは、キリン株式会社様のサイトをご覧ください。

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