新型コロナウイルスの感染拡大、カーボンニュートラル、Society5.0、Chat GPTなどなど…
企業が取り組む課題は日々増えています。そしてそれに伴い働く環境も日々かわっています。
20代の若手、30代40代の中間管理職、50代の管理職、経営幹部と世代によって悩みはさまざまです。
また、個々人のキャリアに対する考え方も多様になっています。
このような状況だからこそ、それぞれの企業にあった、それぞれの従業員へのキャリア教育は欠かせません。
弊社ライフキャリアネットからのご提案は、キャリア教育＋キャリアコンサルティング（個別面談）です。
従業員が自身の役割を認識し、ポテンシャルを最大限活かすことができるキャリア教育をまず集合研修で行います。
さらに社外キャリアコンサルティングの個別面談をとおして、従業員の方々が不安を言葉にして思考を整理し、キャリアビジョンを明確にしていきます。それにより従業員の方々が前向きに取り組み、生産性を上げることが期待できます。
上司との1 on 1ミーティングも有効ですが、評価に繋がることから、どうしても良いところを見せなくてはといった意識が働いてしまうことがあります。そのような場合は、上司に相談しづらいといったこともでてくるでしょう。
社外の専門家相手だからこそ本音で話せることもあります。
キャリア教育は事前にヒアリングを行い、社内のお困りごとを取り入れた内容を作ります。
キャリアコンサルティング（個別面談）は守秘義務の範囲内にはなりますが、ご本人から承諾があった内容に関してはご報告いたします。
ライフキャリアネットは100社以上の企業様で従業員の方々のキャリアコンサルティングを実施しております。
ライフキャリアネット代表の鍛治田は、企業の研修をはじめ、大学では大学生や大学院生の就活支援を行い、年間1,000名以上のキャリアコンサルティングを実施しています。
保有資格は、国家資格キャリアコンサルタント、国家検定2級キャリアコンサルティング技能士、日本心理学会 認定心理士などです。公認心理師とも連携しています。
キャリア研修やキャリアコンサルティング（個別面談）は、貴社にお伺いすることもオンラインでの対応も可能です。
まずはこちらからお気軽にお問い合わせください。
