昨年、A社様よりご依頼いただき従業員の方のキャリアコンサルティングを実施しました。
そして先日そのA社の社長様から別の従業員の方のキャリアコンサルティングのご依頼がありました。
「昨年キャリアコンサルティングを受けた従業員が以前より前向きに働くようになり頼りになる存在になってきたので、別の従業員もお願いしたい」とのご感想をいただきました。ありがとうございます。
企業様のキャリアコンサルティングは以下の手順で行います。
- 企業様の人材育成の方針等をヒアリング（電話もしくはメール ※10名以上の場合はお伺いいたします）
- 面談の日時を決定
- 代々木のキャリア相談室でキャリアコンサルティング。従業員の方の強みや価値観を確認し今後のキャリアプランを作成
- 従業員の方が承諾された内容に関して社長様（人事ご担当者様）にフィードバック
- 人材育成に関するコンサルティング ※オプション
当キャリア相談室は狭いながらも落ち着いた空間になっています。コーヒーや紅茶など温かいお飲み物をご用意していますのでリラックスしたなかで今後のキャリアプランについて考えることができます。
従業員の方々が主体性を持って仕事に取り組まれることにより企業様の生産性が向上することが期待できます。
キャリア相談窓口としてもご利用いただけます。
