公益財団法人日本生産性本部と一般社団法人日本経済青年協議会は、平成30年度 新入社員1,644人を対象とした「働くことの意識」調査結果を6月21日に発表しました。
この調査は50年間続いている貴重なデータです。
この調査は、新入社員の意識を把握することで、その年の新入社員に合った研修やキャリア開発を行うことによって、より適切な人材育成に結びつけていただくことを目的としています。
当サイトでは、調査結果より「働く目的」と「会社の選択理由」をピックアップしました。どのような順位になっているでしょうか。
■働く目的
1位「楽しい生活をしたい」（41.1％）※過去最高水準を維持
2位「経済的に豊かになる」（30.4％）※過去最高
3位「自分の能力をためす」（10.0％）※過去最低を更新
4位「社会に役立つ」（8.8％）※低下
■会社の選択理由
1位「自分の能力、個性が生かせるから」（31.0％）
2位「仕事が面白いから」（19.0％）
3位「技術が覚えられるから」（10.0％）
4位「会社の将来性」※10％未満
そのほかのアンケート概要は以下のとおりです。
■「仕事」中心か「（私）生活」中心か ～強まるプライベート優先志向
■デートか残業か ～「プライベートより仕事を優先」が多数派だが減少傾向
■若いうちは進んで苦労すべきか ～「好んで苦労することはない」が過去最高
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先日は証券会社様で「業務で役立つロジカルシンキング・ポジティブシンキング」の研修を実施しました。
無理なく基本的な思考や型を覚えられるよう、〇✖チェック、ロジカルシンキングが必要な社会的背景、メリットなどを盛り込んでいます。ワークやグループディスカッションといった参加型にしていますので、新入社員の方々が楽しみながら理解しやすい内容となっております。
人材育成こそが会社の発展には必要な施策です。
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